O turbulento 2018 da Nike continua esta semana depois que um grupo de ex-funcionárias entrou com uma ação contra a empresa com mais alegações de discriminação de gênero e de disparidade salarial.

A ex-analista de marca Sara Johnston e a produtora e diretora Kelly Cahill estão liderando o processo, o que reflete muitas das reclamações expressas nos últimos meses em relação à falta de promoções e posições de poder entre as mulheres no Swoosh. O arquivamento alega que uma avaliação de desempenho anual frequentemente faz com que as mulheres recebam notas mais baixas do que seus colegas do sexo masculino, resultando em menores chances de serem promovidas, aumentos salariais menores, bônus mais baixos e menos capital na empresa.

O processo do grupo também aborda reclamações anteriores contra a marca, incluindo cortes orçamentários feitos nos departamentos de mulheres e alegações de assédio sexual e hostilidade geral no local de trabalho. Além disso, a ação alega que as queixas de recursos humanos não só caíram em esquecimento, mas tiveram um impacto negativo, reforçando e exacerbando ainda mais o ambiente já volátil.

Especificamente, Johnston diz que se demitiu depois de descobrir que recebia menos e recebia menos promoções do que seus colegas homens que realizavam um trabalho comparável. A queixa de Cahill expressa problemas semelhantes, e ambas as partes detalham alguns dos problemas de assédio sexual que supostamente afetaram a marca.

Johnston alega que, após uma festa da Nike em 2015, ela recebeu mensagens inadequadas de um colega do sexo masculino, uma com quem teve que trabalhar regularmente e foi fundamental para decidir suas avaliações de desempenho. O colega de trabalho não identificado alegadamente continuou a enviar mensagens, incluindo fotografias nuas. Depois de rejeitar seus avanços, Jonhston diz que ela foi tratada negativamente no local de trabalho.

Enquanto isso, as reclamações de Cahill chamam um colega de trabalho pelo nome – ex-vice-presidente de inovação de marketing digital da marca global Daniel Tawiah, que deixou a empresa em abril. Segundo Cahill, Tawiah era conhecido por se referir a funcionárias com um nome especifico. Em outro incidente em um jantar da empresa, Tawiah supostamente disse a Cahill que sua opinião não importava na frente de outros colegas de trabalho.

Outros ex-funcionários já aderiram ao processo, que está buscando um acordo de ação coletiva.

Em resposta à ação, a empresa emitiu a seguinte declaração: “A Nike se opõe à discriminação de qualquer tipo e tem um compromisso de longa data com a diversidade e a inclusão. Estamos comprometidos com salários e benefícios competitivos para nossos funcionários. A grande maioria dos funcionários da Nike vivem pelos nossos valores de dignidade e respeito pelos outros. “